Vor KÜNDIGUNG
(ihres JOBS) oder ENTLASSUNG (ANGESTELLTE), sollten seriöse Informationen über das wirkliche ERGEBNIS vorliegen Ob EFFEKTIVE
UNTERNEHMENSSTRATEGIE für UNTERNEHMER oder ZUKUNFTSPLANUNG für ARBEITNEHMER! UNTERSCHREIBEN sie erst NACHDEM sie durch meine UNABHÄNGIGE BERATUNG BESSER INFORMIERT als andere sind!
Dient die ART der FREISETZUNG wirklich ihrer KOSTEN-ENTLASTUNG?
Erhalten sie berufliche VORTEILE die ZUFRIEDENER MACHEN?
Wird die gerne genutzte MÜNDLICHE
ABMACHUNG und der ehrliche Versprecher “VERSPRECHEN” auch sofort schriftlich bestätigt? Wieso ist BESCHÄFTIGUNGSGESELLSCHAFT meistens ineffizient und fördert weder die WIRTSCHAFTLICHE ZUKUNFT der UNTERNEHMEN noch die
BERUFLICHE KARRIERE der darin BESCHÄFTIGTEN? Wer hat durch SOZIALPLAN VORTEILE bei den KOSTEN der ZUKUNFT?
Wem bringen SOZIALPLÄNE NACHTEILE bei BILDUNG, QUALIFIKATION und VERMITTLUNG in JOBS? Nutzen sie UNABHÄNGIGE
RECHTSANWÄLTE für ARBEITSRECHT? Kann ihr RECHTSANWALT die VEREINBARUNG (VERTRAG) erklären? Stehen VEREINBARUNGEN die nur gut aussehen auch eine objektive PROGNOSE für VERLUSTE und WORST-CASE-SZENARIO gegenüber?Verlassen
sie sich nur auf Personen die nicht in bestimmte Strukturen eingebunden sind. Der KOLLEGE der bleibt, der BETRIEBSRAT, die GEWERKSCHAFT, der RECHTSANWALT vom GESCHÄFTSFÜHRER oder VORSTAND, oder ihre PERSONALABTEILUNG
und EHEPARTNER beraten nicht immer unabhängig. LÖSUNGEN werden zu komplex um nur eine BESCHÄFTIGUNGSGESELLSCHAFT “XY” zu gründen, eine ABFINDUNG ZAHLEN oder ein gutes ARBEITSZEUGNIS SCHREIBEN Kennen sie die FOLGEKOSTEN,
VERLUSTE oder GEWINNE wirklich? Teuere SUCHE nach PERSPEKTIVE, PROBLEM “NACHFOLGER FINDEN”, zwei Jahre eine NEUE STELLE SUCHEN, Unzufriedenheit, CHAOTISCHE ZEITEN, erste große DEPRESSION und ökonomische Unordnung Ob
HÖHERE ABFINDUNG oder SCHNELLE UNTERSCHRIFT, alle ARBEITNEHMER und ARBEITGEBER wollen bei ihrem Projekt “VERÄNDERUNG” eigene Chancen nutzen: ANDEREN MEHR INFORMATION NEHMEN ALS CHANCE GEBEN ist der Grund für AKTIVES
HANDELN. Bei ihrer Vorbereitung zum PROJEKT KÜNDIGUNG sollten sie mit einem PERSONALER zusammenarbeiten.Professionelle Ansprechpartner für PERSONALARBEIT die ihnen sofort und erfolgreich helfen. Ob durch RECHTSANWALT
FÜR ARBEITSRECHT, UNTERNEHMENSBERATER oder MEDIATOREN in SAARBRÜCKEN - nutzen sie das NETZWERK DISKRETION im SAARLAND für seriöse BERATUNG. Wie mit der Situation im Vorfeld umgehen? Warten bis es zu spät ist? Auf
den Arbeitgeber zugehen? Arbeitnehmer fristlos entlassen? Gemeinsam neu verhandeln?
Meine DIENSTLEISTUNG leistet Hilfe vor und bei KÜNDIGUNGEN - sie optimiert ENTLASSUNGEN und unterstützt den AUFTRAGGEBER -
also ARBEITGEBER oder ARBEITNEHMER. ZUKUNFT wird dank BERATUNG erfolgreicher! Ob OUTPLACEMENT zum nächsten Job führt oder MEDIATION eine Rücknahme von Entlassungen. PERSONALBERATER kennen Möglichkeiten zur
Kostensenkung. Sie arbeiten im Personal- und Arbeitsmarkt von morgen u. liefern BERATUNG, INFORMATION, COACHING und SEMINARE auf BESTELLUNG
STELLENABBAU IN DER VERSICHERUNGSBRANCH, STELLENABBAU BEI BANKEN, AMB
GENERALI ENTLASSUNG TELEKOMMUNIKATION AOL DEUTSCHE BANK ALLIANZ SPARKASSE TALANX ERGO VERSICHERUNGEN GERLING ZURICH FINACIAL AXA DBV NACHHALTIGE KONTAKTE, ERFOLGREICHE KONFLIKTLÖSUNG und BESTE ERGEBNISSE entstehen
vor allem dann, wenn beide Parteien gemeinsam beraten werden. ENGERE KONTAKTE als neuer Weg zur besseren Kommunikation und Zusammenarbeit WERDEN WERTVOLLER. KULTUR ist UNTERNEHMENSKULTUR, UNTERNEHMENSTREUE und
REPUTATION erhöhen sich ABFINDUNG AKTUELL: Zur Zeit sind am höchsten ABFINDUNGEN in der AUTOMOBILINDUSTRIE ABFINDUNGEN bei VERSICHERUNGEN ABFINDUNGEN bei BANKEN DRESDNER BANK STELLENABBAU ENTLASSUNGEN KARLSRUHER
VERSICHERUNGEN PERSONALSUCHE SAARLAND STELLENSUCHE SAARBRÜCKEN OUTPLACEMENT JOB PERSONALMANAGEMENT JOB SAARLAND JOB STELLENSUCHE SAARBRÜCKEN JOBS SAARLAND STELLENANGEBOT COACHING SAARBRÜCKEN IMPULS-COACHING
