Manchmal geraten
MOTIVIERTE ARBEITNEHMER in den Strudel geschäftlicher Turbulenzen und verlieren ihre SICHERE STELLEN
OUTPLACEMENTBERATUNG setzt hier direkt an, stabilisiert die BEWERBER-MOTIVATION für eine NEUE AUFGABE im
ganzheitlichen Prozeß der beruflichen NEUORIENTIERUNG. VORSTELLUNG und BEWERBUNGSUNTERLAGEN VORBEREITEN sind nur 2 kleine Aufgaben im SPEKTRUM “NEUE STELLE FINDEN”
OBJEKTIV und PROFESSIONELL erfolgt die ANALYSE
der geistigen und technischen Ausstattung des KLIENTEN. Die einzige ehrliche BASIS der SELBSTREFLEKTION für alle Kontakte zum nächsten Arbeitgeber
In der OUTPLACEMENTBERATUNG arbeite ich absolut loyal und
orientiere mich am aktuellen Stellenmarkt. Verdeckte Stellenangebote der Umgebung werden gesichtet, Perspektiven bewertet und die Vorteile ( z.B. überregionale oder regionale Stellensuche ) deutlich
Suchen Sie
den Gegenpol zum subjektiven Einfluß ihrer bisherigen Kontaktpersonen und vertrauen sie dadurch nicht nur auf MANAGEMENT, GEWERKSCHAFT, ARBEITSAGENTUR, abhängigen VERWANDTEN oder dem BETRIEBSRAT. Typischerweise arbeitet
der Betriebsrat - ausser er ist selbst betroffen - vorwiegend für aktuelle MITARBEITER und nicht für entlassene. Bestehen sie auf einen Profi, der den Arbeitsmarkt kennt, die DYNAMIK ihrer BEWERBUNG erhöht und sehr früh
die richtige Entscheidung für ihre berufliche Zukunft unterstützt
Mit ihnen gemeinsam gelingt die SCHNELLSTE und BESTE LÖSUNG, weil wir UNABHÄNGIG und SUBJEKTIV die REALE SITUATION sichten
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